האמונה של האדם ביכולתו לבצע פעולות הנדרשות להשגת מטרות תעסוקתיות ולהתמודד עם אתגרים בדרך. על פי תפיסת החניכה והאימון, בליווי תעסוקתי, חוללות עצמית היא תנאי מרכזי ללקיחת צעדים משמעותיים, חיפוש עבודה, פיתוח כישורים, מעבר תפקיד או יציאה לאזור חדש ולא מוכר. המלווה מסייע לאדם לזהות הצלחות עבר, לייצר חוויות הצלחה ולבסס תחושת מסוגלות שמאפשרת תנועה מתמדת וצמיחה.

הדחף הפנימי שמניע את האדם לפעול, להשקיע מאמץ ולהתמיד למול מטרות תעסוקתית, תוך מוכנות לשלם מחירים. על פי הגישה המוטיבציונית, בליווי תעסוקתי, נדרש לאתר את המוטיבציות המניעות את האדם, ללבות ולחזק אותן ולהשתמש בהן לטובת מימוש המטרות התעסוקתיות. בתהליך יש התייחסות הן למוטיבציות הפנימיות והן לחיצוניות, תוך מיקוד במוטיבציות הפנימיות כליבת ההנעה לאורך זמן. באמצעות שיח מוטיבציוני, חיבור לערכים ולמשמעות ושיקוף סיבות פנימיות לשינוי, האדם מפתח רצון לפעול למרות הקשיים והאתגרים.

התנהלות פעילה של אדם בתוך מסלול הקריירה, מתוך בחירה חופשית ולקיחת אחריות על חייו והחלטותיו. נקיטת יוזמה ופעולות לקידום מטרות תעסוקתיות, יצירת הזדמנויות ותכנון קדימה. תפקיד המלווה התעסוקתי הוא להיות שותף משמעותי ובכך לעודד ולקדם התנהלות פרואקטיבית בה האדם שחקן פעיל במסלול התעסוקתי שלו, יוזם, מחליט, פועל ומוביל מתוך מיקוד שליטה פנימי.

יכולתו של אדם להתמודד עם אתגרים, משברים וקשיים, להסתגל לתוצאות אפשריות של מצבים אלו ולחזור לתפקוד ואף לצמיחה כאשר הם חולפים. בעולם התעסוקה חוסן הוא עוגן, מסלול הקריירה כרוך בשינויים פתאומיים, בחוסר ודאות ולעיתים בתחושת דחייה. המלווה מסייע לאדם לזהות מקורות תמיכה, לבנות אסטרטגיות התמודדות, לחזק עמידות רגשית, לקדם עשייה ולהפוך קושי למצע ללמידה והתפתחות.

היכולת של אדם להתמודד עם שינויים תעסוקתיים, מצבים חדשים וחוסר ודאות באופן גמיש, פתוח ומסתגל, תוך נכונות לשנות דפוסי חשיבה והרגלים וקבלה של מציאות משתנה כבסיס ללמידה והתפתחות. גמישות תעסוקתית מאפשרת לאדם לשנות כיוון, ללמוד כלים חדשים ולנוע בתוך שוק עבודה דינמי. תהליך ליווי תעסוקתי הוא במהותו תהליך של שינוי, תפקידו של המלווה לסייע לאדם להתמודד עם השינוי ולראות בו הזמנות לצמיחה והתפתחות.

היכולת של אדם לחתור להגשמת המטרה התעסוקתית, תוך התמודדות עם קשיים, אתגרים וכישלונות. היכולת להחזיק תשוקה לעולם התוכן ולמטרה שהוגדרה ונכונות להתמיד בנחישות גם כאשר הדרך קשה ואיטית. תפקידו של המלווה התעסוקתי לסייע לאדם להגדיר את המטרה, לפעול להגשמתה ולא לוותר גם כאשר התוצאות אינן מיידיות. המלווה מחזק יכולת זו באמצעות הגדרת תחנות ביניים ושיקוף של ההתקדמות וההצלחות לאורך הדרך.