WHY למה להתעסק בתעסוקה?
בלב העשייה התעסוקתית ניצבת אמונה באדם, באפשרותו לבחור, להשתנות, להתפתח ולתרום לחברה.
תעסוקה איננה רק מקור פרנסה, אלא מרחב של משמעות, זהות ושייכות.
אדם העובד בעבודה המתאימה לו חש בעל ערך, מחובר לעצמו ולחברה ובכך תורם לא רק לכלכלה אלא גם לרקמה החברתית והאנושית של ישראל.
הליווי התעסוקתי הוא אפוא שליחות חברתית המאפשרת לכל אדם לממש את הפוטנציאל שבו ולבנות לעצמו חיים של עצמאות, בחירה ומימוש עצמי.
________________________________________
HOW איך עושים את זה?
באמצעות תהליך אנושי, מקצועי ומבוסס אמון, הנשען על עקרונות של שותפות, הקשבה ואחריות. הליווי מתרחש במפגש שבין אדם לעולם החיצוני, בין יכולות, פחדים ושאיפות, לבין דרישות השוק, מגמות ותנאי המציאות. במרכז התהליך עומדת תפיסת השינוי. לא רק שינוי תעסוקתי אלא שינוי תודעתי, מעבר מתפיסה של ריאקטיביות לפרואקטיביות, מאי ודאות לבהירות, מתקיעות להתפתחות.
העשייה המקצועית מתבססת על שלוש תיאוריות מרכזיות:
• הגישה המוטיבציונית – הנעה מתוך אמונה ובחירה.
• גישת הכוחות – חיזוק משאבים קיימים והעצמת תקווה.
• תפיסת החניכה והאימון – למידה מהתנסות וחיזוק תחושת מסוגלות.
WHAT מה עושים?
הליווי התעסוקתי פועל בשלושה מישורים של השפעה:
1. במישור האישי – סיוע לאדם להבין את עצמו, לבנות מסלול תעסוקתי מותאם ולחזק את תחושת המסוגלות והבחירה, בתהליכים פרטניים וקבוצתיים.
2. במישור המערכתי – עבודה עם מעסיקים, רשויות וגורמים ציבוריים ליצירת רצף שירותים תומך וגמיש.
3. במישור החברתי – קידום שוויון הזדמנויות, הכללה, וראיית תעסוקה כעוגן של חוסן קהילתי וצמיחה כלכלית.
באמצעות שלושת המישורים הללו, הליווי התעסוקתי תורם ליצירת חברה שבה כל אדם יכול להשתלב, להשפיע ולהתפתח. חברה שבה תעסוקה היא לא רק יעד, אלא מרחב של מימוש וצמיחה.