
מעגלי תרבויות
היכרות עם מנהגי תרבויות מתוך המגוון בקבוצה, תוך הפגנת פתיחות, סקרנות והקשבה


רפלקציה
איזו תובנה חדשה גיליתם/ן על תרבות אחרת שיכולה להשפיע על התנהלותכם/ן בעבודה?
כיצד הידע החדש יכול לעזור לכם/ן בתקשורת עם קולגות או שותפים מרקעים תרבותיים שונים?
איך תיישמו את מה שלמדתם/ן כדי ליצור סביבת עבודה מכילה ומגוונת יותר?
כישורים במיקוד
תקשורת בינאישית
רב תרבותיות- סובלנות וקבלת האחר
הערות למנחה
בהנחייה הראשונית חשוב להבהיר למשתתפים להתבונן על 'תרבות' במובן הרחב של המילה - התייחסות למגוון רחב של מאפיינים ומרכיבים שמעצבים את הזהות והחוויה האנושית.
כדאי להדגיש למשתתפים שתרבות היא מושג רב-ממדי, והם מוזמנים/ת לחשוב על כל היבט שמעצב את זהותם/ן והתנהגותם/ן בצורה משמעותית, במיוחד בהקשר של סביבת העבודה והקריירה.
בחשיבה על היבט בתרבות, ניתן להתייחס ל:
היבט אתני - מנהגים, מסורות ושפה.
דת ואמונות - ערכים, מועדים, פרקטיקות ותפיסות עולם.
רקע אישי ומשפחתי - ערכים שהועברו בבית, גיל ודור, מגדר, אזור גיאוגרפי, תרבות ארגונית ממקומות עבודה ועוד.
בשיתוף בשלשות- חשוב לחלק את הזמן להאזנה ולמספר/ת ולשאילת שאלות ולדאוג שכולם/ן יספיקו לשתף.
לאחר השיתוף הקבוצתי, חשוב לערוך שיח רפלקטיבי על היישום של הבנת ההבדלים התרבותיים בסביבת העבודה, כולל על הערך שבסביבת עבודה מגוונת (מצ"ב השאלות ברפלקציה).
הנחיות למשתתף
הכנה אישית: חשוב/י על היבט ייחודי מהתרבות שלך לטובת הצגתו לחברי הקבוצה ב -5 דקות.
חלוקה לשלשות: התחלקו לשלשות באופן אקראי, עדיפות ליצירת שלשות מגוונות עם נציגים/ות מתרבויות שונות.
שיתוף בשלשות: שתף/י את חברי/ות הקבוצה בהיבט התרבותי שבחרת. כל חבר/ה בשלשה משתף/ת את ההיבט התרבותי שלו/ה. האחרים/ת מקשיבים/ות ושואלים/ות שאלות.
שיתוף במליאה: שתף/י בתובנה מעניינת או מפתיעה מתוך השיח בשלשות.